Self-reflection

ある会社の文化を評価する前に、自分の価値観と、働き方に対する希望を理解することが重要です。働く動機、好ましい職場環境、ワークライフバランス、プロフェッショナルな成長が望める、職場の多様性など。自分の価値観を明確にすることが、自分に合った会社を見つけるための第一歩です。

希望企業の分析

従業員による会社の評価を集めたプラットフォームを利用して、その会社の文化を分析したり、現職や元従業員の知り合いを探し、その会社についての率直な意見を求めましょう。たとえばLinkedInなどでメッセージを送り、先方の都合に合わせてオンラインや、可能であれば実際に会ってのコーヒーチャットをお願いする、など。

面接中に企業文化を評価

面接に備えて、面接官に対する企業文化に関する質問を用意します。たとえば次のような質問です。

ー今の会社に入られてから、会社のカルチャーにどのように適応されましたか？

ーどんなことに仕事の喜びを見出されていますか？　など。

また面接の過程で、どんな風に面接官があなたや他の人とコミュニケーションをとるかを観察します。たとえば、あなたの質問への答え方、透明性がありオープンか、特定のトピックについて議論を避けるかなど。