テック企業：長期的かつ高リターンの報酬

テック企業では、ボーナスはしばしば、業績に基づいて株式オプションやエクイティのような長期的なインセンティブが付与されることもあります。これらは即時の成果だけでなく、従業員が会社に長期的に留まることを奨励するための設計で、基本給の30〜40%の範囲で支払われることが一般的です。プロジェクトのマイルストーン達成や会社の業績に連動しているため、非常に魅力的ですが、市場状況によっては変動が激しくなるリスクも伴います。

たとえばエンジニアは、大規模なソフトウェアアップデートを成功裏に完了させた場合、かなりのボーナスを受け取る可能性があり、その後、会社が成功すれば株式の価値も増加します。このように、短期的な成功と長期的な投資の両方に焦点を当てることは、特に製品開発やエンジニアリング、経営職の従業員にとってリスクはありつつ高リターンが期待できるテック業界の特性を反映しています。

インハウス：安定した構造的インセンティブ

インハウスロール（社内）は、テック企業に比べてボーナスシステムがより構造的であり、通常、基本給の10〜20%の範囲で支払われます。これらのボーナスは、個人のパフォーマンスと会社全体の利益に基づいており、より安定した労働環境を提供します。

たとえば、大企業のHRマネージャーは、会社の業績や採用目標の達成度に基づいて年間ボーナスを受け取ることがあります。このシステムは、組織の長期的な安定性と利益に貢献した従業員を評価するもので、テック業界のような浮き沈みの激しい環境とは対照的です。

コンサルティングファーム：業績重視、高リターンだが不安定

コンサルティングファームでは、ボーナスは通常、クライアントに請求可能な業務時間数、顧客維持、新規事業開発に基づいており、基本給の20〜40%の範囲で支払われることが一般的です。ただし業績に応じて大きく変動するため、ボーナスの不確実性が高いのが特徴です。

広告エージェンシー：短期的かつプロジェクトベースの報酬

広告エージェンシーでは、ボーナスはプロジェクトの納品やクライアントの満足度に基づいており、基本給の5〜15%の範囲で支払われることが多いようです。これらのボーナスは、プロジェクトごとの成功に連動しており、短期的かつ不安定である一方、成功したプロジェクトには即時の報酬が与えられます。